Вопросы увольнения военнослужащих: достаточны ли основания, роль аттестационной комиссии и возможность разорвать контракт

1. Для увольнения по статье 48.1 части 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях достаточно наличия уважительных оснований для расторжения контракта с военнослужащим. Однако, если Вы не желаете иметь выговоры или взыскания в своей служебной карточке, Вам следует настаивать на проведении аттестации, на основании которой командир войск может рассмотреть Ваше заявление об увольнении.

2. Согласно пункту 16 Инструкции о порядке проведения военной аттестации в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной приказом Минобороны России от 27.09.2018 № 620, в случае подачи военнослужащим заявления об увольнении по собственному желанию до окончания срока военной службы военно-аттестационная комиссия не проводится.

3. В случае, если аттестационная комиссия отклонит Вашу заяву на увольнение, Вы можете обжаловать ее решение в суде согласно гражданскому процессуальному законодательству Российской Федерации. Однако, требования о разрыве контракта по инициативе военнослужащего рассматриваются судами весьма осторожно, т.к. военнослужащий принимал на себя определенные обязательства перед государством при заключении контракта.

Ответы на вопросы:

1. Данные, которые вы указали в вашем представлении, достаточно для увольнения, но отсутствие выговоров и взысканий на вашу служебную карточку не гарантирует, что увольнение пройдет без выговоров. Ваше поведение, описанное в представлении, может служить основанием для вынесения выговора.

2. Зависит от того, какой тип увольнения вы выбрали (НУК или НОК). Если вы выбрали увольнение по НУК, то аттестационная комиссия не является обязательной. Если вы выбрали увольнение по НОК, то аттестационная комиссия обязательна.

3. Если аттестационная комиссия принимает решение, что нет оснований для увольнения, вы можете обратиться в суд с жалобой. Однако, предварительно вам необходимо обратиться к вышестоящему командиру с жалобой о неправомерном решении аттестационной комиссии. Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может обжаловать решение администрации в течение месяца со дня его ознакомления, если решение не может быть обжаловано по ином порядку.