Вопросы увольнения военнослужащих: достаточны ли основания, роль аттестационной комиссии и возможность разорвать контракт

1. Для увольнения по статье 48.1 части 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях достаточно наличия уважительных оснований для расторжения контракта с военнослужащим. Однако, если Вы не желаете иметь выговоры или взыскания в своей служебной карточке, Вам следует настаивать на проведении аттестации, на основании которой командир войск может рассмотреть Ваше заявление об увольнении.

2. Согласно пункту 16 Инструкции о порядке проведения военной аттестации в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной приказом Минобороны России от 27.09.2018 № 620, в случае подачи военнослужащим заявления об увольнении по собственному желанию до окончания срока военной службы военно-аттестационная комиссия не проводится.

3. В случае, если аттестационная комиссия отклонит Вашу заяву на увольнение, Вы можете обжаловать ее решение в суде согласно гражданскому процессуальному законодательству Российской Федерации. Однако, требования о разрыве контракта по инициативе военнослужащего рассматриваются судами весьма осторожно, т.к. военнослужащий принимал на себя определенные обязательства перед государством при заключении контракта.

Ответы на вопросы:

1. Данные, которые вы указали в вашем представлении, достаточно для увольнения, но отсутствие выговоров и взысканий на вашу служебную карточку не гарантирует, что увольнение пройдет без выговоров. Ваше поведение, описанное в представлении, может служить основанием для вынесения выговора.

2. Зависит от того, какой тип увольнения вы выбрали (НУК или НОК). Если вы выбрали увольнение по НУК, то аттестационная комиссия не является обязательной. Если вы выбрали увольнение по НОК, то аттестационная комиссия обязательна.

3. Если аттестационная комиссия принимает решение, что нет оснований для увольнения, вы можете обратиться в суд с жалобой. Однако, предварительно вам необходимо обратиться к вышестоящему командиру с жалобой о неправомерном решении аттестационной комиссии. Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может обжаловать решение администрации в течение месяца со дня его ознакомления, если решение не может быть обжаловано по ином порядку.

Ответ:

1. Статья 23 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ);

2. Статьи 33, 34 Федерального закона № 79-ФЗ;

3. Глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи 81, 82.

Кроме того, необходимо учитывать и другие соответствующие нормативные акты и документы, регулирующие процедуру увольнения военнослужащих из военной службы по контракту.

Относительно ваших конкретных вопросов:

1. Вопрос о том, достаточны ли указанные вами основания для увольнения по соглашению сторон (ст. 81 ТК РФ) или по инициативе военнослужащего (ст. 82 ТК РФ) - является вопросом юридического усмотрения, который не может быть полноценно рассмотрен без полного и точного ознакомления с материалами вашего дела и с учетом практики применения законодательства в подобных случаях.

2. В соответствии с п. 2 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ, аттестационная комиссия созывается для установления соответствия военнослужащего должности, занимаемой на военной службе, его личностных и деловых качеств. Сроки созыва аттестационной комиссии определяются приказом начальника организации в соответствии с графиком их работы. В случае если инициатива увольнения происходит с вашей стороны и со стороны командира роты, вам необходимо обратиться к руководству организации (командиру дивизии) с просьбой о созыве аттестационной комиссии.

3. В случае если аттестационная комиссия решит, что нет оснований для увольнения, вам необходимо обратиться к руководству организации (командиру дивизии) для уточнения дальнейших действий. Подача иска в суд может быть рассмотрена как один из вариантов действий в случае, если ваше право на увольнение нарушено или оспаривается. Однако, необходимо учитывать, что судебный процесс может оказаться длительным и сложным.