Причины увольнения из-за несоблюдения контракта и отмены приказа на аттестационной комиссии

Добрый день. Для того чтобы ответить на ваш вопрос, мне необходима более подробная информация о ситуации. Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, то вам следует обратиться к юристу, который сможет изучить ваши документы и дать вам конкретную консультацию по данному вопросу. Возможно, вы сможете подать апелляцию на приказ об увольнении в суд или же обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса мне необходима более подробная информация о ситуации, а также конкретные обстоятельства, которые привели к увольнению. Однако, в целом для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Текст контракта, по которому увольняется сотрудник.
2. Протокол аттестационной комиссии, в котором отразилось несоблюдение контракта.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Возможно, дополнительные документы, связанные с обстоятельствами дела, которые потребуются для анализа легальности увольнения и возможности его обжалования.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора с работником, занятым на руководящей должности"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя"