Рассмотрение дела Лунина: суд отказал в иске защиты чести и достоинства после увольнения по выводам аттестационной комиссии

Суд постановил отклонить иск Лунина, рассмотренный в связи с заявленным нарушением его чести и достоинства в связи с содержанием характеристики, представленной в аттестационную комиссию. В дополнение к этому, заместитель Генерального прокурора поставил вопрос об отмене состоявшихся судебных актов и прекращении производства по делу согласно статье 391 Трудового кодекса, так как спор о несоответствии Лунина занимаемой должности и мотивах его увольнения находится вне юрисдикции суда. В своей жалобе Лунин просил опровергнуть не выводы аттестационной комиссии, а сведения, содержащиеся в характеристике, которые порочат его честь и достоинство. Он приложил копии документов, свидетельствующих, что получил в аттестационный период многочисленные награды и поощрения, в то время как в характеристике говорилось, что он никаких поощрений и наград не имеет.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Характеристика, подписанная лицами, ответственными за ее представление в аттестационную комиссию;

2) Решение аттестационной комиссии о несоответствии Лунина занимаемой должности;

3) Решение суда о отказе Лунину в иске;

4) Постановление судебной коллегии областного суда об оставлении решения суда без изменения;

5) Жалоба Лунина на определение суда о прекращении производства по делу;

6) Копии документов, подтверждающих получение Луниным наград и поощрений.

На основании представленных доказательств и сведений суд будет решать вопрос о том, были ли содержащиеся в характеристике сведения о Лунине действительно порочащими его честь и достоинство, а также о том, были ли склонения аттестационной комиссии и администрации института к дискриминации Лунина по каким-либо причинам. При этом важно учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом споры о решении вопросов, связанных с проведением аттестации и оценкой профессиональной деятельности, подведомственны арбитражному суду.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "О содержании трудового договора";
• Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение, перемещение и увольнение работников";
• Статья 387 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконным или необоснованным приказом (распоряжением)";
• Статья 151.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита репутации граждан и юридических лиц";
• Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита чести и достоинства граждан".