Причины и последствия увольнения сотрудника: решение аттестационной комиссии и отказ от курсов выживания

Вы не можете отказаться от явки на службу без уважительной причины, так как это является нарушением трудовой дисциплины и может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, если Вам было вынесено решение об увольнении в связи с несоответствием должности, Вы обязаны соблюдать процедуру и уведомить о своей готовности к увольнению, чтобы получить выписку из приказа. Обратитесь за консультацией к вашему юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

• Рапорт на увольнение по истечению 2 недель;
• Письменное подтверждение отказа от курсов выживания по семейным обстоятельствам;
• Решение аттестационной комиссии об увольнении.

Отсутствие на службе без уважительной причины является нарушением трудовых обязательств и может привести к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. Кроме того, данный факт может быть указан в трудовой книжке, что может повлиять на дальнейший трудоустройство.

Срок ожидания выписки из приказа о увольнении зависит от внутренних процедур работодателя. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении не позднее трех дней со дня увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76 "Условия заключения трудового договора".

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Испытание при приеме на работу".

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Основания и порядок прекращения трудового договора в инициативном порядке".

4. Приказ Минтруда России от 26.12.2001 № 91 "Об утверждении Правил аттестации и защиты квалификационных работников".

5. Приказ Минтруда России от 30.06.2004 № 170 "Об утверждении Порядка проведения аттестации работников".

6. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309 "Невыполнение обязательств по договору возмещение убытков".

7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение предписания должностного лица".

8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.25 "Нарушение порядка увольнения работника".

Ответ на вопрос о праве не являться на службу и последствиях этого действия будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая, включая содержание трудового договора, причины увольнения, порядок увольнения, сроки уведомления о расторжении договора, возможное наличие штрафных санкций и другие условия. Выписка из приказа о том, что вы уволены, должна быть выдана вам в соответствии с сроками, установленными трудовым законодательством.