Решение аттестационной комиссии о увольнении и вопросы законности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ и (или) коллективным договором. Как правило, основания для увольнения могут быть установлены только при соблюдении определенной процедуры, описанной в законодательстве РФ.

В данном случае стоит обратить внимание на то, что решение аттестационной комиссии по поводу увольнения по организационно-штатному мотиву было вынесено, рапорт на увольнение подписан, а приказ об увольнении по этому основанию был сделан. Можно предположить, что правовые основания для увольнения перестали существовать только по причине того, что организационно-штатные мероприятия по увольнениям были остановлены.

Таким образом, законность действий работодателя в данном случае зависит от того, были ли соблюдены все процедуры при увольнении сотрудника и не противоречат ли принятые меры существующему законодательству. Если действия работодателя не соответствуют Трудовому кодексу РФ или коллективному договору, сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы власти или в судебные органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение аттестационной комиссии о увольнении по основаниям ОШМ
2. Приказ об увольнении с подписанным рапортом о причинах увольнения
3. Выписка из приказа об увольнении по ОШМ

Если работодатель сделал приказ об увольнении по ОШМ и выдал выписку из приказа, подтверждающую данный факт, то это законно и отменить увольнение уже нельзя. Однако, оргштатные мероприятия по увольнению могут быть остановлены в качестве компенсации работнику, но только на основании действующего законодательства и договоренностей между сторонами. Если работник не согласен на предложенные должности в другом городе или на увольнение по несоблюдению контракта, то он должен обратиться к юристу для консультации и оценки своей правовой ситуации.

Так как вопрос связан с увольнением по охране труда, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 82. Увольнение по сокращению численности или штата работников; - Статья 183. Гарантии работникам при изменении условий труда в связи с переводом на другую работу, переводом на работу в другое место; - Статья 201. Охрана труда работников.