Как защитить свои права при увольнении после унижений на аттестационной комиссии и несправедливых действиях в госпитале

Для того чтобы дать точный и конкретный ответ на данный вопрос, я должен буду изучить все необходимые документы в Вашем деле. В данном случае, я могу предположить, что если Ваше увольнение в нарушение законодательства произошло без Вашего согласия и без уважительных причин, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. В иске следует запросить восстановление на работе, компенсацию за причиненный моральный вред в связи с увольнением. Однако, для более точного ответа на Ваш вопрос рекомендую обратиться к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Приказ об увольнении; 2. Списки части, на которых было отмечено вычеркивание из списка военнослужащих; 3. Медицинские документы, подтверждающие факт госпитализации и диагноз; 4. Документы, подтверждающие факт попыток забрать документы и давления на военнослужащего.

По данному делу следует обратиться к адвокату специализирующемуся на вопросах военного законодательства РФ. Необходимо оспорить правомерность приказа об увольнении и доказать, что вы не имели возможности ознакомиться с данным документом по причине вашего нахождения в госпитале по медицинским причинам. Также можно выступать с требованием к военной комиссии о взыскании компенсации за моральный ущерб и оскорбления, которые были произнесены во время аттестации.

Статья 91 Военно-служебного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, статья 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 8, 10, 14, 17, 20 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 136, 138 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 78 Семейного кодекса Российской Федерации, статьи 149, 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.