Причины увольнения сотрудника из РЖД: алкогольное опьянение, соглашение сторон и перспективы трудоустройства в другом городе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины, в том числе в состоянии алкогольного опьянения по приходу на работу, может стать препятствием для трудоустройства на другую работу. Однако, для получения точного ответа, необходимо узнать детали и условия соглашения, заключенного между сторонами при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовую книжку сотрудника, в которой указываются все предыдущие места работы и причины увольнения с них.
2. Копию трудового договора, заключенного между работником и РЖД, в котором могут быть указаны условия приема на работу, правила поведения на рабочем месте, порядок увольнения и другие важные положения.
3. Соглашение сторон о прекращении трудового договора, которое всегда подписывается при увольнении по соглашению сторон.
4. Результаты медицинской экспертизы по состоянию алкогольного опьянения, на основании которых было произведено увольнение из РЖД.

На основании изучения указанных документов можно составить юридическую оценку ситуации и определить, имеет ли работник право на трудоустройство в депо в другом городе. Для этого необходимо также изучить соответствующие законы и нормативные акты о трудовом праве в России.

Статья 87 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 91 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в связи с нарушением трудовой дисциплины", статьи 13.2, 81, 83, 190 Трудового кодекса РФ по вопросу о трудоустройстве в другом городе.