Нарушение правил въезда на территорию заказчика: алкогольное опьянение сотрудника. Расследование, приказ, штраф и взыскание ущерба

"Как мы будем взыскать ущерб с сотрудника, зафиксированного в состоянии алкогольного опьянения при въезде на территорию заказчика, который привел к штрафу, который заказчик потребовал оплатить в соответствии с договором? Какие действия мы собираемся предпринять в связи с нарушением, зафиксированным приказом о расследовании и актом?"

| Вениамин, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1871 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно законодательству Российской Федерации, алкогольное опьянение является нарушением трудовой дисциплины и наносит вред работодателю, в данном случае предприятию. Поэтому, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания к виновному сотруднику. Кроме того, предприятие может потребовать от виновного сотрудника компенсацию причиненного им ущерба, включая оплату штрафа, предусмотренного договором с заказчиком. Для взыскания ущерба со стороны сотрудника может быть применено трудовое или гражданское законодательство, в зависимости от того, как оформлено трудовое отношение и договор между предприятием и заказчиком. При этом необходимо учитывать сроки и процедуры, установленные законодательством для взыскания вышеуказанных санкций.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1871 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

  1. Приказ о расследовании нарушения, зафиксированного сотрудниками охраны.
  2. Акт о нарушении, зафиксированном сотрудниками охраны.
  3. Документы, подтверждающие причиненный предприятию ущерб.
  4. Договор с заказчиком, в котором прописывается штраф за наличие алкогольного опьянения у сотрудника при въезде на территорию.

Для взыскания причиненного ущерба с виновного сотрудника вам может потребоваться провести дисциплинарное расследование, а также обратиться в суд с иском о взыскании ущерба с сотрудника. Стоит отметить, что в данном случае ответственность за причиненный ущерб может быть возложена не только на сотрудника, но и на предприятие, которое допустило его алкогольное опьянение при работе с заказчиком.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1871 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 17.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил приема на работу и увольнения работника, в том числе при отказе работодателя в приеме на работу"

Гражданский кодекс Российской Федерации

Статья 393. Гражданско-правовая ответственность работника

Статья 404. Гражданско-правовая ответственность работодателя

Статья 409. Ответственность исполнителя при нарушении обязанностей исполнения работ

Статья 450. Гражданско-правовая ответственность за нарушение сроков поставки товара или оказания услуг

Статья 1099. Права и обязанности работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы