Нарушения сотрудника на работе: алкогольное опьянение, отказ от медосмотра, отстранение и пропуск рабочих дней

Согласно Трудового кодекса РФ, работник может быть отстранен от работы за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Отказ от медицинского освидетельствования также может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. В данном случае, непосредственный руководитель имел право отстранить работника от работы на неопределенный срок, составив при этом акт об отстранении.

Поскольку работник был отстранен от работы, он не имел права являться на рабочее место в течение отстранения. Поэтому его выдворение за территорию предприятия не является нарушением Трудового кодекса.

Работник может подать жалобу на принятые меры к вышестоящим органам управления предприятия и в суде, если считает, что его права были нарушены. При этом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет подобрать наиболее эффективные меры защиты прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка (если есть);
3. Документы, подтверждающие факт отстранения от работы и/или выдачи указания охраной на выход с территории предприятия.

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь различные юридические последствия в зависимости от того, какие правила были нарушены. Например, отказ медицинского освидетельствования при наличии алкоголя в организме может рассматриваться как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а отстранение от работы может быть основано на установленных законодательством основаниях.

Важно учитывать, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав в случае нарушения их со стороны работодателя. При возникновении спорных ситуаций следует обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав.

Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Вынесение предписания о запрещении занятия определенной деятельностью (работой) до устранения нарушения требований закона, иных правовых актов или обеспечения безопасности общества и государства".

Статья 20.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Пьянство или употребление наркотических средств в общественном месте".

Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Невыполнение (ненадлежащее выполнение) требований должностных лиц, связанных с обеспечением безопасности государства".

Статья 20.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Неповиновение законному требованию или распоряжению должностного лица".