Ситуации, когда можно быть уволенным за алкогольное опьянение, отсутствие медосмотра и прогулы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Однако, работодатель должен предоставить работнику возможность пройти медицинское освидетельствование для подтверждения факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения. В случае, если работник отказывается проходить обследование, работодатель может сделать выводы на основе внешнего вида и поведения работника, но такой увольнение должно соответствовать требованиям законодательства и не должно являться произвольным. Однако, для большей точности ответа необходимо уточнить подробности ситуации, так как есть специфика случая, когда работник должен пройти медосвидетельствование также.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должны быть указаны основные условия труда сотрудника, в том числе порядок увольнения.

2. Копия приказа об увольнении, в котором должны быть указаны причины увольнения и дата его вынесения.

3. Справка о нахождении в состоянии алкогольного опьянения по месту его получения (например, полицейскому участку), если такая имеется.

4. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья сотрудника на дату увольнения.

5. Письменное объяснение сотрудника или его представителя по поводу причин увольнения.

6. Протоколы об административных правонарушениях, если такие имеются.

Учитывая конкретные обстоятельства, может потребоваться предоставление дополнительной документации.

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей", статья 81 ТК РФ "Особенности увольнения по инициативе работодателя" и статья 83 ТК РФ "Ограничения на увольнение работника".