Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в случае закрытия супермаркета: законность требования руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудников по сокращению численности или закрытию предприятия должно проходить в соответствии с процедурой, установленной законодательством. Руководство магазина не может требовать от сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию, если сокращение численности персонала является истинной причиной увольнения. В случае несогласия с действиями работодателя, сотрудники могут обратиться в соответствующие инстанции за правовой защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор со супермаркетом. 2. Коллективный договор (если имеется). 3. Заявление о выходе из работы по желанию работника, если такое было подано. 4. Документы, подтверждающие факт сокращения штатов или закрытия магазина. 5. Законодательные акты, регулирующие вопросы, связанные с трудовыми отношениями и ликвидацией организации.

В ситуации, описанной Вами, работнику следует обращаться в профсоюз (если он состоит в нем), или к юристу для консультации по данному вопросу и оценки легитимности требований работодателя. Требование работодателя о подаче заявления на увольнение по собственному желанию кажется необоснованным, что может свидетельствовать о намерении работодателя избежать выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов или закрытию организации.

статья 81 Трудового кодекса РФ.