Как правильно написать заявление на отпуск или увольнение по желанию: юридический анализ и рекомендации руководства

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть подписано работником и утверждено работодателем. В данном случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то это законно, и работодатель должен подтвердить его увольнение.

Что касается заявления о просьбе предоставления отпуска без сохранения зарплаты, то работник имеет право на использование отпуска в соответствии с установленным графиком отпусков в организации. Однако, работник не может требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В данном случае, если работник написал заявление о просьбе предоставления отпуска без сохранения зарплаты, это может быть законно только при условии согласия работодателя на такие условия.

В трудовой книжке будут указаны даты начала и окончания отпуска, а также основания его предоставления. Что касается компенсации за неотгуленный отпуск, то работник имеет право на компенсацию по истечении календарного года, если он не взял все свои отпуска. В данном случае, компенсация будет выплачиваться исходя из процента от заработной платы работника в размере 1/72 за каждый день неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса, мне понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое должно быть написано и подписано вами лично, а также уведомлением об этом руководству организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Заявление о предоставлении 13-дневного отпуска без сохранения заработной платы. Данный отпуск должен быть согласован с работодателем и записан в личное рабочее расписание.

3. Заключение организации о выплате компенсации за неотгуленный отпуск, если таковое предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.

4. Трудовая книжка, которую работодатель должен заполнить при увольнении работника и вписать соответствующую информацию о причинах увольнения и предоставлении отпуска.

Относительно законности действия руководителя, необходимо оценить конкретную ситуацию и обстоятельства. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе подавать заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель не вправе требовать от работника написания заявления на увольнение. Отпуск же, предоставление которого заявлено работником также должен быть согласован с работодателем, в то время как обязательный отпуск должен быть предоставлен каждый год в соответствии с законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работника.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - компенсация за неиспользованный отпуск.

Статья 67 Трудового кодекса РФ - запись в трудовую книжку о причинах увольнения.