Договор на работу, увольнение и отпуск: все, что нужно знать. Регистрация в службе занятости после увольнения в период болезни.

1. Согласно пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, срок действия трудового договора, заключенного на определенный срок, и его окончание определяются календарными датами, указанными в трудовом договоре. Если договором не установлено иного, срок действия истекает в последний день последнего месяца срока действия договора. Соответственно, если ваш трудовой договор на определенный срок заканчивается 09.08.22, то увольнение должно состояться именно в этот день. Неиспользованный рабочий отпуск по инициативе работодателя может быть предоставлен в период увольнения, но не может быть использован после даты окончания трудового договора. Если вы находитесь в больничном листе в день окончания трудового договора, вопрос об увольнении не снимается, и вас могут уволить согласно дате, указанной в трудовом договоре.

2. При увольнении сотрудника, в том числе по инициативе работодателя по соглашению сторон или по прекращению срочного трудового договора, сотрудник может зарегистрироваться в службе занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения, если он является безработным в соответствии с установленными критериями. Если вы находитесь на больничном листе, вы можете зарегистрироваться в службе занятости после его окончания и после того, как вы вернетесь к активной трудовой деятельности. Обратите внимание, что регистрация в службе занятости не является обязательной, но может помочь в поиске новой работы.

1. Для решения поставленного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: срочный трудовой договор, уведомление работодателя об увольнении, предложение на взятие неиспользованного отпуска, больничный лист. Кроме того, могут потребоваться дополнительные документы, связанные с оформлением трудовых отношений между сторонами.

Ответ на вопрос зависит от действующего законодательства, определенных условий трудового договора и внутреннего правила компании. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только при наличии одного из определенных законом оснований. Если работник на законной основе уволен, но в период увольнения находится на больничном, увольнение осуществляется после окончания больничного листа. Если же работодатель нарушает законодательство в процессе увольнения, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав и обращение в соответствующие органы власти.

1. Для регистрации в службе занятости необходимо предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку или справку о доходах за последние 12 месяцев, свидетельство о рождении детей до 16 лет (при наличии). Ответ на вопрос зависит от законодательства, связанного с правом на получение пособий по безработице в Российской Федерации. Если работник был уволен по инициативе работодателя (кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ) и обращение в службу занятости происходит сразу после увольнения, работник может иметь право на получение пособия по безработице. Если же работник был уволен по инициативе работодателя по соответствующим основаниям, у него может быть ограниченный доступ к получению пособий по безработице.

1. Статьи 75, 80, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статьи 17, 19, 20 Закона Российской Федерации "О занятости населения".