Декретный отпуск за свой счет: возможность учета в службе занятости и компенсации на период карантина без угрозы увольнения

Согласно ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, вправе обратиться в службу занятости для поиска работы, если эту работу она может выполнять с учетом особенностей своего положения. В связи с этим, вы можете обратиться в службу занятости и зарегистрироваться в качестве безработного, предоставив соответствующие документы. Однако, стоит учесть, что для получения выплаты по безработице необходимо уволиться с работы, что может повлечь за собой прекращение выплаты по уходу за ребенком и другие последствия. Если вы не желаете увольняться с работы, то можно обратиться в социальную защиту населения или Государственный фонд обязательного медицинского страхования о возможности компенсации на период карантина.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться в службу занятости и подать заявление о включении в реестр безработных лиц. При этом потребуется предоставить документы, подтверждающие Ваше нахождение в декретном отпуске, в том числе свидетельство о рождении ребенка, документы о продлении декретного отпуска, справки из места работы и другие. Также следует уточнить у службы занятости конкретные условия получения компенсации на период карантина и необходимые документы для этого.

Статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации: "Гарантии сохранения места работы (должности) при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя". Также применимы статьи 17 и 18 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".