Основные вопросы трудоустройства и увольнения в ОЗБТ: компенсации, учет в центре занятости и декретный отпуск.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае ликвидации организации, работники имеют право на выплату компенсации в размере среднего заработка за два месяца, а также на получение отпускных и неиспользованных дней отпуска. Однако, исходя из ваших сведений необходимо проверить, есть ли у вас действительно право на получение компенсации и имеете ли вы неиспользованные дни отпуска.

Что касается вопроса о возможности встать на учет в центр занятости по безработице, то да, вы имеете такое право. При этом, чтобы стать безработным и получать соответствующие пособия вам необходимо зарегистрироваться в центре занятости по месту жительства.

Однако, для более точного прогноза возможных последствий вам рекомендуется обратиться к юристу и предоставить ему все документы, которые свидетельствуют о вашем трудоустройстве и ликвидации организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с Орским заводом бытовой техники.

2. Документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске.

3. Уведомление от отдела кадров об увольнении и возможной ликвидации организации.

4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы до момента увольнения.

На основании предоставленных документов можно рассчитать возможные выплаты при увольнении, а также разрешить вопрос о возможности учета в центре занятости по безработице в случае потери работы. Важно учитывать особенности законодательства России в данной области.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка", статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику выходного пособия", статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении", статья 217 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 215 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Также стоит обратить внимание на Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации".