Декретный отпуск до 3 лет: вопросы увольнения и трудоустройства при наличии маленького ребенка

Да, Вы можете уволиться из своей текущей работы после достижения ребенком возраста 1,5 лет и устроиться на работу в другую организацию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если на момент увольнения он не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Поэтому, если у Вас не будет ограничений со стороны закона на данное действие, то Вы можете уволиться и устроиться на другую работу.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 80-89), который содержит нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями;
2. Законом "О дополнительных гарантиях в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, который устанавливает особые права и гарантии для женщин, находящихся в декретном отпуске и в период лактации, в том числе список работ, запрещенных для выполнения женщинами в этих периодах;
3. Трудовой книжкой, для установления даты начала декретного отпуска и других фактов, связанных с трудовой деятельностью работника.

Кроме того, требуется уточнить условия трудового договора и коллективного договора в организации, где работает работник, и в организации, в которую планируется перейти. В случае возникновения спора между сторонами, в том числе работником и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ: статья 261.4 "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет", статья 261.6 "Льготы по трудоустройству после ухода за ребенком".