Как найти работу при наличии маленького ребенка и угрозе увольнения: советы и рекомендации

Директор не может выгнать вас с работы без законных оснований. Он может обратиться в суд с требованием об увольнении вас, если вы не соответствуете должностным требованиям, нарушаете трудовую дисциплину или совершаете иные нарушения, предусмотренные трудовым законодательством. Но при наличии действительных оснований для увольнения директор должен пройти процедуру дисциплинарного или трудового расчета, а также расторжения трудового договора, предусмотренную законодательством Российской Федерации. Если у вас есть подозрения на трудовое правонарушение, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения вопроса о возможности увольнения по "статье" необходимо знать, какую именно статью имеет в виду директор и обстоятельства, которые могут служить основанием для увольнения. Если работник находится в декретном отпуске, то увольнение может быть произведено только по соглашению сторон либо в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации.

Кроме того, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, если таковые имеются. Если директор намерен уволить работника без обоснованных оснований, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе, а также о возмещении причиненного ущерба, если он будет доказан.

В данном случае для получения более конкретного ответа необходимо иметь больше информации о ситуации на рабочем месте и о том, какие документы у вас есть, например, трудовой договор, приказы о выходном и декретном отпуске, и т.д.

Статьи, которые могут быть применены при рассмотрении данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 19, 20, 21, 37, 81, 82, 83, 84, 85, 86 и другие (в зависимости от конкретной ситуации);
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 1, 4, 5, 6, 10, 18 и другие (если речь идет об ограничении прав работника на основании заботы о ребенке);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.35, 19.5 (если имеются факты дискриминации на основании семейного положения).