Как сохранить работу водителя экспедитора при потере сознания и угрозе увольнения: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение в подобном случае может быть признано необоснованным, если работник потерял сознание в связи с общим заболеванием, причины которого не связаны с работой. В данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о причинах потери сознания и медицинском заключении, подтверждающем, что случившееся не связано с профессиональной деятельностью работника. При отказе работодателя от отмены увольнения, следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа об увольнении;
2. Справка об обследовании у врача-терапевта и результаты дополнительных обследований, если таковые проводились;
3. Копии медицинских документов, подтверждающих тот факт, что у Вас произошла потеря сознания;
4. Справки от коллег о выполненной работе и опыте работы;

Ситуация увольнения Вас в связи с однократным случаем потери сознания может быть подвергнута правовой оценке в судебном порядке. Важно обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав интересов в данной ситуации.

Требуемые статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83, 184; - Закон Российской Федерации "Об охране труда", статьи 15, 19, 25, 39.