Как сохранить работу при частых болезнях ребенка и угрозе увольнения по статье: порядок оформления отпуска по уходу

Работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за того, что тот часто болеет, если это не связано с нарушением трудовых обязанностей. Если заболеваниям есть медицинское подтверждение, то сотрудник имеет право на больничный лист и выплаты по нему. Однако, если причина болезни связана с нарушением трудовой дисциплины, как например, посещение опасных для здоровья мест или употребление алкоголя на рабочем месте, может быть применена дисциплинарная ответственность. Работодатель также не имеет права требовать от сотрудника увольнения, если тот не нарушает законодательство, в том числе связанное с выходом на работу после декретного отпуска и уходом за ребенком в возрасте до 3 лет.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника по данному поводу потребуется ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации работодателя, а также с законодательством РФ, которое регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя (статья 81 Трудового Кодекса РФ).

Отдельно следует обратить внимание на общие правила охраны труда и гарантий работника, оставшегося на работе после декретного отпуска. Например, работодатель не вправе принудительно переводить работника на другую работу или снижать заработную плату в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком до достижения последним возраста трех лет (статья 256 Трудового Кодекса РФ).

При возникновении споров работник может обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз или суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации о запрете увольнения по причине беременности, родов и соответствующих состояний.

2. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации о запрете увольнения женщины в период нахождения ребенка в возрасте до 3-х лет, если ребенок находится на иждивении у матери.

3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации о нарушениях трудовой дисциплины и ответственности за них.

4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации о расторжении трудового договора по соглашению сторон.