Как уволиться при частых болезнях ребенка и без отпуска: написание заявления и сроки

Здравствуйте,

Для того чтобы правильно написать заявление об увольнении без отработки 14 дней, необходимо указать причину вашего увольнения - в данном случае это забота о больном ребёнке. В заявлении об увольнении следует указать также дату, с которой вы желаете прекратить трудовой договор, а также подписаться и датировать заявление.

Однако, стоит учесть, что согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может уволиться без предупреждения работодателя за 14 дней до увольнения. Также, в случае увольнения без отработки указанного срока, работодатель вправе удержать заработную плату за неотработанные дни. Рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком, либо по возможности договориться о другом сроке увольнения для минимизации возможных негативных последствий.

Для увольнения без отработки 14 дней сотруднику необходимо подать письменное заявление о своем желании уйти с работы и прекратить трудовой договор с работодателем. В заявлении необходимо указать причину увольнения (например, забота о здоровье ребенка) и попросить об освобождении от работы без отработки 14 дней.

Однако, перед тем как принимать решение об увольнении, важно уточнить, не существует ли других вариантов решения данной ситуации, например, проверить возможность взять на работе отпуск без сохранения заработной платы или договориться с работодателем об изменении графика работы.

Для правильного оформления увольнения без отработки 14 дней необходимо обратиться к кадровой службе или юристу, который предоставит консультацию и поможет оформить необходимые документы в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по инициативе работника

• Закон РФ "О защите прав потребителей":

Статья 35. Отказ потребителя от товара надлежащего качества

• Постановление Правительства РФ от 15.04.2013 N 321 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам":

Статья 11. Предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы