Избежите увольнения: Как исправить ошибки в табельном учете и защитить свое рабочее место при угрозе увольнения по статье

Для увольнения работника по основанию "несоответствие занимаемой должности" необходимо доказать, что работник не соответствует квалификационным требованиям, установленным для занимаемой должности, и выполнение им трудовых обязанностей вызывает значительные нарушения, причиняющие ущерб работодателю. Для этого работодатель должен провести соответствующую проверку, предоставить письменные требования по устранению допущенных ошибок и недочетов и установить срок для их исправления. Если работник не выявил недостатков и не исправил их в установленный срок, либо продолжил допускать ошибки, которые угрожают работе предприятия, работодатель может принять решение об увольнении.

В данном случае, если руководитель конкретно указал на несоответствие занимаемой должности и требовал исправления допущенных ошибок в приказе о проверке работника или в иных письменных документах, и если Вы не исправили ошибки или продолжили их допускать, руководитель имеет основание для увольнения по данному основанию. Однако, если руководитель принимает решение об увольнении без доказательств наличия несоответствия занимаемой должности, то это может быть основанием для обжалования решения работы в суде.

Для сохранения Вашего рабочего места, Вам необходимо исправить ошибки и допущения, проявить инициативу и наработать положительный опыт выполнения трудовых обязанностей. У Вас также есть право на защиту от увольнения без уважительной причины в соответствии со статьей 81 ТК РФ, а также на оспаривание решения об увольнении в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором определены обязанности и ответственности работника по занимаемой должности, а также правила и порядок увольнения.

2. Объяснительная записка, подписанная работником и руководителем, в которой описаны сделанные ошибки при выполнении должностных обязанностей.

3. Приказ руководителя о вынесении дисциплинарного взыскания работнику.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых указаны правила и порядок применения дисциплинарных взысканий.

5. Личные данные работника, включая сведения о семейном положении и наличии детей.

На основе предоставленных документов следует проанализировать наличие оснований для увольнения по статье "несоответствие занимаемой должности". Для этого нужно установить, были ли допущены существенные ошибки, которые привели к серьезным нарушениям в работе завода, и были ли они совершены умышленно. В случае, если ошибки были допущены не умышленно и не привели к значительным нарушениям, увольнение в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ может быть признано незаконным.

Работнику рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет оценить ситуацию и защитить его права и интересы в вопросе сохранения рабочего места.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для увольнения по инициативе работодателя". В данной статье перечислены все основания, по которым работодатель может уволить работника. Также стоит обратить внимание на статью 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда". Если руководитель желает изменить условия труда работника, то он обязан уведомить о них заранее и согласовать с работником письменно. Если руководитель не выполняет данное требование, то это может быть использовано в качестве аргумента в вашу защиту в случае увольнения. В любом случае, я бы рекомендовал вам обратиться за консультацией к специалисту в данной области права для получения более подробной информации и юридической помощи в защите ваших прав.