Донор и работник завода: права автора в табельном отделе

Здравствуйте, Алексей.

Определение продолжительности отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени. Минимальный период работы для получения права на отпуск составляет 6 месяцев (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Таким образом, если вы устроились на завод в сентябре 2001 года, и в июле 2022 года отработали на предприятии не менее 6 месяцев, вам положен отпуск. Продолжительность отпуска должна быть рассчитана исходя из количества отработанных вами календарных дней за год до начала отпуска. Никаких ограничений на отпуск от конкретной даты выхода на работу нет. Если табельный отдел руководствовался какими-то иными правилами при расчете продолжительности отпуска, вам следует обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет представить следующие документы:

1. Копию трудового договора
2. Копию табеля учета рабочего времени за период, в котором вы работали на предприятии
3. Копию свидетельства о донорстве крови

Также, в случае если вы подписывали соглашение о предоставлении ежегодного отпуска, необходимо будет представить копию данного документа.

На основании представленных документов, юрист сможет оценить законность действий табельного отдела и дать вам соответствующую консультацию.

Конкретное законодательство не указано. Однако, если речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 127 ТК РФ "Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 178-179 ТК РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством РФ"
• Статья 185 ТК РФ "Оплата труда в случае использования отпуска"
• Статья 219 ТК РФ "Запреты на сокращение и изменение условий труда"