Как правильно изменить должностные инструкции для кадрового работника производства в табельном бюро

Здравствуйте! В случае перераспределения обязанностей по табельному учету сотрудникам производства необходимо внести соответствующие изменения в их должностные инструкции. В данном случае, возможно, будет достаточным написание дополнений к уже существующей должностной инструкции, указывающих на новые возложенные обязанности. Однако в конкретной ситуации необходимо ознакомиться с текстом текущих должностных инструкций и провести анализ, чтобы определиться со способом внесения изменений.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Должностная инструкция кадрового работника каждого отдельного производства. 2. Решение об оптимизации или иной документ, который определил передачу части обязанностей по табельному учету кадровому работнику каждого отдельного производства. 3. Документ, утверждающий изменения должностной инструкции.

Правильным способом является написание дополнения к должностной инструкции кадрового работника каждого отдельного производства, которое бы отражало передачу части обязанностей по табельному учету. По окончании процедуры пересмотра будет необходимо утвердить данное дополнение в соответствии с установленной процедурой, например, приказом руководителя организации.

Данный вопрос не относится к применению конкретных статей закона. Однако, для решения вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к должностным инструкциям и положениям о табельном учете, утвержденным в организации.