Оплата за дополнительный объем работ: права работника и должностные инструкции

Да, вы можете отказаться от дополнительного объема работ, если за него не предусмотрена оплата, в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что если в должностной инструкции указано, что ваша должность подразумевает совмещение должности бухгалтера и специалиста по кадрам, то выполнение соответствующих обязанностей может быть необходимым для выполнения своих трудовых функций. В таком случае необходимо провести переговоры с работодателем относительно оплаты дополнительных работ.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должна быть прописана информация о распределении трудовой нагрузки и возможном выполнении дополнительной работы. 2. Должностную инструкцию, которая определяет объем и характер работы, а также возможные обязанности, отнесенные к конкретной должности. 3. Список выполняемых работ и условий их выполнения. 4. Если работник обратился к работодателю с требованием произвести оплату за дополнительный объем работы, то должны быть документы, подтверждающие его право. На основании анализа этих документов, можно определить, есть ли у работника право на отказ от выполнения дополнительной работы без оплаты. При наличии таких прав, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы. Однако при отсутствии правовых оснований для отказа, работник не имеет права отказаться от выполнения дополнительной работы без оплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени"
• Статья 75 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и отказ работника от работы"
• Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации "Должностная инструкция и права работника"