Права сотрудника: замечание от работодателя, трудовой договор, должностные инструкции и их соответствие

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику должностные инструкции в течение месяца со дня заключения трудового договора или внесения изменений в должностные обязанности. Если Вам были предоставлены должностные инструкции, отличные от тех, что действовали на момент заключения трудового договора, это может являться нарушением Ваших прав как работника. Рекомендуем обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты Ваших интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим соответствующим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Также необходимо запросить у работодателя копии первоначально заключенного трудового договора и должностной инструкции, чтобы убедиться, не были ли они изменены без вашего ведома и согласия.

Если вы не согласны с замечанием, вы можете написать об этом заявление работодателю, в котором указать свою точку зрения и требование аннулировать приказ о вынесении вам замечания. В случае отказа работодателя отменить замечание, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 23. Право на получение информации о трудовой деятельности; статья 65. Изменение и дополнение условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 73. Обязанности работника по трудовому договору; статья 74. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.