Обман работодателя: дочка не получила должностные инструкции и уволена по статье за однократный прогул

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по существу "за частый и/или протяженный без уважительной причины уход с работы", в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако в вашем случае ситуация отличается тем, что дочка была уволена по статье из-за однократного прогула, что, вероятно, не соответствует действительности.

Для оспаривания и отмены основания для увольнения следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, т.к. увольнение было произведено с нарушением законодательства.

Кроме этого, следует предоставить доказательства того, что дочка точно отработала все свои обязанности и не прогуливала работу, например, свидетельские показания, записи из журнала учета рабочего времени, письменное подтверждение коллег и руководства. В этом случае можно было бы оспорить увольнение по статье, что в свою очередь позволило бы исключить данную запись из трудовой книжки.

Также следует уточнить, были ли произведены все необходимые выплаты при увольнении и изложить свои претензии на этот счет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен);
2. Должностные инструкции (если они были согласованы и утверждены);
3. Листок нетрудоспособности (если он имеется);
4. Заявление на увольнение;
5. Приказ об увольнении;
6. Трудовую книжку.

Ситуация, когда работник увольняется по статье за однократный прогул, требует тщательного изучения обстоятельств, которые послужили причиной увольнения. При этом необходимо проверить законность вынесения дисциплинарного взыскания, формулировку статьи и ее соответствие действительности.

Если ситуация является спорной, то рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и оценки возможных действий по защите прав работника. Возможно, потребуется подготовить жалобу, обращение в прокуратуру или суд в соответствии с действующим законодательством.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

Статья 19. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 20. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;

Статья 72. Трудовая дисциплина;

Статья 81. Ответственность работника;

Статья 83. Особенности применения дисциплинарных взысканий к отдельным категориям работников;

Статья 136. Трудовая книжка.

Для более точного ответа и принятия решения необходимо изучить все обстоятельства данного случая более подробно.