Условия лишения стимулов и доплат: однократный выговор за 10 лет и легитимность

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, лишение стимулов и 13 зарплаты может быть осуществлено только при наличии дисциплинарного взыскания в виде увольнения, либо согласно коллективному договору или локальному нормативному акту. Однако, без дополнительной информации невозможно дать точный ответ на вопрос о законности лишения указанных доплат в данном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Коллективный договор или соглашение о предоставлении стимулов или 13 зарплаты, которые были лишены работнику.

2) Трудовой договор или приказ о списании либо удержании стимулов или 13 зарплаты.

3) Письменный выговор работнику за нарушение трудовой дисциплины.

По законодательству Российской Федерации, лишение стимулов и 13 зарплаты в конце года возможно только при условии согласования этого с работником и указания соответствующей причины в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении. Если же это не было согласовано и не указано на соответствующих документах, работник имеет право на выплату этих доплат.

Если же работнику был вынесен один выговор за 10 лет, это не является достаточным основанием для лишения стимулов или 13 зарплаты. Поэтому, если ответственные лица без законных оснований лишили работника этих доплат, такое решение может быть признано незаконным.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о ситуации, так как применяемые статьи закона зависят от типа договора (трудовой или гражданско-правовой), коллективного договора, внутренних правил организации и т. д.

Но в целом, если рассматривать ситуацию в контексте трудового права, то статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (оговоренные условия оплаты труда),
• Статья 137 Трудового кодекса РФ (основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности),
• Статья 139 Трудового кодекса РФ (меры дисциплинарного воздействия),
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания),
• Статьи коллективного договора и внутренних правил организации (если они регулируют данный вопрос).

Более точный ответ на данный вопрос можно получить при более детальном изучении конкретной ситуации и применении соответствующих статей закона РФ.