Как получить однократный дополнительный отпуск для военнослужащего с двумя детьми, если жена в онко-диспансере долгое время? На сайте помощь в написании правильного рапорта.

Здравствуйте. Полагаю, что вы имеете право на дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае воспитания детей в возрасте до 14 лет без матери. Для оформления дополнительного отпуска необходимо написать рапорт вашему командиру с просьбой предоставления его в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рапорт нужно оформить в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Справку из онко-диспансера, подтверждающую факт длительного пребывания жены в лечебном учреждении; 2. Документы, удостоверяющие Вашу военнослужащую деятельность по контракту; 3. Свидетельства о рождении детей, подтверждающие их наличие и возраст; 4. Документы, подтверждающие отсутствие материнского попечения о детях, если таковые имеются; 5. Рапорт с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска сроком до трех месяцев на основании закона "О статусе военнослужащих".

В рапорте необходимо указать Ваше ФИО, должность, место службы, а также просьбу о предоставлении дополнительного отпуска сроком до трех месяцев на основании статьи 7 закона "О статусе военнослужащих". Также желательно указать данные о Вашей жене и детях, подтверждающие недостаток материнского попечения о детях.

В случае возникновения затруднений, Вы всегда можете обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать в себя: - Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"; - Приказ Министра обороны Российской Федерации от 5 марта 2001 года № 123 "Об утверждении Положения о предоставлении дополнительных отпусков, имеющих льготы и компенсацию расходов военнослужащим, проходящим военную службу по контракту"; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Гражданский кодекс Российской Федерации.

Однако, подсказывать, как юридически правильно написать рапорт без более детального изучения документов и обстоятельств данного случая неправильно и непрофессионально. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровым вопросам.