Изменения в выплатах стимулов: возможность оспаривания и возврата прежнего размера зарплаты

Если изменение стимулирующих выплат было произведено незаконным образом, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении прежнего размера зарплаты. Однако, необходимо уточнить, было ли уведомление о сохранении зарплаты в прежнем размере при повышении оклада закреплено в письменном виде и подписано обеими сторонами. Также нужно убедиться, что изменение коэффициента корректировки стоимости балла не противоречит существующему законодательству и действующим коллективным договорам. В случае нарушения прав работника работодателем, суд может принять решение о восстановлении прежнего размера зарплаты, а также потребовать компенсации убытков.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Копия коллективного договора, в котором было утверждено уменьшение коэффициента корректировки стоимости балла и изменение размера стимулирующих выплат.

2. Копия уведомления о сохранении зарплаты в прежнем размере при повышении оклада, если такое уведомление было вручено.

3. Документы, подтверждающие, что стимулирующие выплаты являются составляющей частью заработной платы и оговариваются в действующем коллективном договоре и трудовом договоре.

4. Документы, свидетельствующие о том, что начисления заработной платы были фактически уменьшены.

5. Иные документы и материалы, которые могут быть полезны в решении данного вопроса, например, документы, связанные с повышением должностного оклада, если такое условие присутствует в трудовом договоре.

Подобные вопросы рекомендуется обсуждать с квалифицированным юристом, специализирующимся на трудовом праве и коллективных трудовых отношениях, для получения конкретных советов и подробной консультации.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 42 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей"; Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статьи 7, 56 и 57 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"; Статьи 8, 10, 15, 16, 19, 45, 46, 48, 49, 51, 52, 53, 55, 61, 62, 63, 75, 76, 77, 81, 82, 131, 132, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234 и 235 Трудового кодекса Российской Федерации.