Уволена сотрудница за прогул: будет ли оплачиваться ей больничный после увольнения?

После увольнения сотрудника, если он подал заявление о больничном листе в соответствии с требованиями законодательства, то предприятие должно оплатить дни болезни в соответствии с законодательством Российской Федерации, если сотруднику были начислены и не выплачены оплата заработной платы и отпускные. Однако, если сотрудник уволен за нарушение трудовых обязанностей (прогул и т.д.), то есть возможность осуществить расторжение трудового договора до выхода на больничный лист. В таком случае, оплата больничного листа возможна, только если она уже была оплачена до увольнения, в соответствии с требованиями законодательства.

Для корректного решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудницы; 2. Уведомление об увольнении за прогул; 3. Медицинская справка о болезни с указанием периода времени, в котором сотрудница не могла работать по состоянию здоровья; 4. Кадровая документация, подтверждающая момент увольнения сотрудницы.

Далее, основным документом, на который будет опираться ответ на данный вопрос является статья 178 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник имеет право на оплату больничного листа в течение двух месяцев после увольнения, если он заболел или получил травму до увольнения.

Таким образом, если сотрудница сможет предоставить медицинскую справку и другие необходимые документы, удостоверяющие факт заболевания до увольнения, то предприятие будет обязано оплатить ей больничный лист. Однако, если заболевание произошло уже после увольнения, то предприятие не обязано будет выплачивать больничный лист.

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника"; Статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата лечения работника при болезни"; Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".