Узнайте, будет ли оплачиваться время за государственные праздники при работе по договору 3 дня в неделю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если государственные праздники выпадают на рабочие дни, то работники имеют право на их оплату в размере не менее среднего заработка. Поэтому, если государственные праздники выпали на рабочие дни работницы, ей следует выплатить оплату за эти дни. Однако, окончательное решение может зависеть от условий ее договора и дополнительного соглашения. Если в дополнительном соглашении написано, что оплата производится согласно отработанному времени, это может означать, что оплата за государственные праздники не предусмотрена.

Для решения данного вопроса понадобится письменный договор о работе между работником и работодателем, а также дополнительное соглашение, в котором прописана информация о размере оплаты труда и расписании работы. Также необходимо иметь законодательные акты (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О праздничных и нерабочих днях") для определения прав и обязанностей работника и работодателя в данной ситуации. Если в дополнительном соглашении указано, что оплата производится согласно отработанному времени, то работник имеет право требовать оплату за отработанные государственные праздники. Однако, если в договоре о работе было указано, что работник работает 3 дня в неделю, а праздник выпал на рабочий день, который не входит в его график работы, то работодатель может не выплачивать компенсацию за этот день. В любом случае, необходимо обратиться к работодателю и решить данную ситуацию на основе действующего законодательства.

Статьи законодательства, применимые в данном случае, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 113, 115.6, 153 и 259
• Федеральный закон "О выходных и праздничных днях", статьи 4 и 5.

Согласно указанным статьям, работник имеет право на оплату рабочих праздничных дней в размере двойной ставки за фактически отработанное время в эти дни. При этом оплата труда работника, который работает по сокращенному графику (как в данном случае), должна производиться пропорционально отработанному времени в соответствующие рабочие дни.

Таким образом, если работник отработал фактически три дня в неделю и его рабочие дни выпали на государственные праздники, то ему следует выплатить оплату за эти праздники в соответствии с установленными нормами.