Предприятие объявляет простой на новогодние праздники: как будет оплачиваться нахождение на рабочем месте?

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Таким образом, согласно законодательству РФ, работники, находившиеся на рабочих местах в праздничные дни в период объявленного простоя, должны получить оплату в двойном размере за свою работу. Однако, необходимо учитывать все условия договора и сменного графика работы, которые были согласованы между работниками и работодателем, а также любые иные договоренности, касающиеся оплаты труда за работу в период объявленного простоя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующую документацию:

1. Коллективный договор или трудовой договор сотрудников предприятия, в которой регулируются вопросы оплаты труда, работного времени и отдыха сотрудников.

2. Закон Российской Федерации "О труде" № 197-ФЗ от 30.12.2001 года, регулирующий вопросы оплаты труда, трудового распорядка, отдыха и т.д.

3. Приказ руководства предприятия, утверждающий график работы на период объявленного простоя.

Если указанные документы не противоречат друг другу и установлено, что работники в указанный период должны находиться на раьочем месте согласно сменного графика, то оплата труда работников должна соответствовать установленным правилам. В случае если работникам предоставляется дополнительный отдых в связи с праздничными днями, оплата производится в соответствующем размере, установленном законодательством Российской Федерации. Однако окончательное решение данного вопроса может быть принято только после изучения предоставленной документации и консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• статья 91 Трудового кодекса РФ "Установление продолжительности рабочего времени в праздничные дни, нерабочие праздничные дни";

• статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нерабочее время и в выходные и праздничные дни".