Всё о работе в ИП конторе: правила отпуска на государственные праздники и сокращенные рабочие дни

Здравствуйте. Распределение государственных праздников и выходных дней на работу ИП конторы должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством России. В соответствии с ним, работники имеют право на оплату каждого отработанного часа в день государственного праздника в размере не менее двойной ставки своей заработной платы. Если же работа в праздничный день не предусмотрена договором между работником и работодателем, то работник имеет право на выходной день с сохранением заработной платы. Сокращение рабочего дня может осуществляться за счет соглашения между работником и работодателем или по инициативе последнего.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним работники имеют право на дополнительный выходной или дополнительную оплату труда при работе в государственные праздники. Следует уточнить, есть ли в трудовом договоре положения относительно оплаты труда и рабочего времени в дни государственных праздников. Если в трудовом договоре таких положений нет, то должны учитываться законодательные нормы. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Приказы работодателя относительно оплаты труда и рабочего времени в дни государственных праздников; 4. Табель учета рабочего времени.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в праздничные дни и выходные дни", статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за работу в выходные и праздничные дни".