Работа в декрете: возможны ли сокращенные рабочие часы и как организовать уход за ребенком?

Добрый день! В соответствии с законодательством России, работодатель должен обеспечить женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет или инвалидов I и II группы, условия работы, позволяющие им заботиться о своих детях или инвалидах и сочетать работу с материнством или отцовством. Это может быть как сокращенный рабочий день, так и другие способы, например, удаленная работа или гибкий график. Работодатель обязан обеспечить такие условия работы при условии, что соответствующее требование было заявлено в письменной форме и подтверждено документами, подтверждающими это обстоятельство. Однако, работодатель не обязан предоставлять работнице сокращенный рабочий день, если он может предложить другие условия работы, совместимые со заботой о ребенке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой кодекс РФ, где регулируются правила трудовых отношений между работниками и работодателями из Российской Федерации;

2) Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где содержится информация о воспитании детей дошкольного возраста;

3) Закон РФ "О детских дошкольных учреждениях" от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ, где установлены правила организации и функционирования дошкольных учреждений;

4) Постановление Правительства РФ от 15 июня 2015 года № 532 "Об утверждении порядка предоставления работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, полного или частичного соответствующего правилам трудового законодательства уменьшения продолжительности рабочего времени".

Следует уточнить, что работодатель вправе предоставить работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, уменьшенную продолжительность рабочего времени не более чем до 4-х часов в день. Для этого существуют определенные процедуры предоставления данной льготы, которые можно уточнить в отделе кадров вашей организации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Работа с сокращенной продолжительностью рабочего времени"; Статья 259.1 Трудового кодекса РФ "Работа вахтовым методом или сменным графиком работы"; Статья 266 Трудового кодекса РФ "О предоставлении работникам, имеющим детей, отпусков для ухода за ребенком"; Статья 267 Трудового кодекса РФ "О переводе на другую работу по состоянию здоровья при беременности и по уходу за ребенком".