Работа в пансионате: фактические рабочие часы и перерыв на обед

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если ваш рабочий день фактически превышает 8 часов, а перерыв на обед не учитывается в рабочее время, то это является нарушением трудового законодательства. Как работник, вы имеете право на оплату своего фактического рабочего времени, которое вы отработали сверх нормы 40 часов в неделю. Вам следует обратиться к руководству пансионата с просьбой решить эту ситуацию в соответствии с законодательством. Если руководство не будет реагировать на ваше обращение, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового законодательства Российской Федерации, а именно к статьям 91 и 93 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а общая продолжительность еженедельной работы - 40 часов.

Таким образом, если работник работает более 8 часов в день или более 40 часов в неделю, то это считается сверхурочной работой.

А что касается рабочего времени на обеденный перерыв, то согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, это время не входит в рабочую норму времени и не оплачивается.

Для решения данной ситуации работник может написать заявление о пересмотре графика работы или о выплате сверхурочной работы. Также, он может обратиться в инспекцию труда или в суд в случае неправомерных действий со стороны работодателя. Необходимо иметь в виду, что решение данной ситуации может зависеть от определенных условий трудового договора, коллективного договора или внутреннего трудового распорядка предприятия.

Статьи 91, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.