Организация приёма пищи в ургентном стационаре: перерыв на обед или включение в рабочее время?

Должны ли мы делать перерыв на обед в ургентном стационаре и следует ли выделять время на приём пищи в рамках общей рабочей смены?

| Анатолий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, если продолжительность рабочего дня составляет более четырех часов. Этот перерыв должен быть не менее 30 минут и входит в рабочее время. Однако, в случае работы врачей и медицинских работников в учреждениях здравоохранения, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а также установлены особенности режима работы и отдыха, которые определяются законодательством. Поэтому, если ургентный стационар является учреждением здравоохранения, то следует обратиться к соответствующим нормативным актам по данному вопросу.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться со следующими нормативными документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - СанПиН 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы учреждений здравоохранения"; - Локальными нормативными актами медицинской организации, в которой находится ургентный стационар.

По Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при сменной работе продолжительностью более 6 часов.

СанПиН 2.4.1.2660-10 содержит требования к организации питания работников медицинских организаций. Согласно данному документу, работники должны иметь возможность получения питания в местах, оборудованных для этой цели.

Однако, уточнить конкретные требования по организации питания в ургентном стационаре можно только на основании локальных нормативных актов медицинской организации.

В целом, в рабочее время работник должен иметь возможность получения питания, а перерыв на обед должен быть предусмотрен в случае, если продолжительность смены работника превышает 6 часов.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 - Организация рабочего времени.
  2. Санитарные правила и нормы, устанавливающие гигиенические требования к устройству, содержанию и организации работы учреждений здравоохранения, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. № 827 (в т.ч. пункт 4.1.2.2.2 - Продолжительность рабочего времени и перерывы в работе).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы