Рабочие часы и законность трудовых отношений: отдел судебных приставов и городское управление, перерыв на обед, контакты для жалоб

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Перерывы для отдыха и питания должны быть установлены не менее чем через 4 часа после начала работы и не менее чем на 30 минут при 8-часовой рабочей смене.

Если судебный пристав-исполнитель работает в установленные законом рабочие часы, то ее права не нарушаются. Однако, если судебный пристав-исполнитель работает больше установленного законом времени, то это является нарушением и она может обратиться в профсоюз или в Роструд. К сожалению, из описания не ясно, где находится судебный пристав-исполнитель. Если она работает в Российской Федерации, то обратиться в Роструд можно по адресу: 121087, Москва, ул. Таганская, д. 40, корп. 1.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Постановления Правительства Российской Федерации о режиме работы организаций и установлении продолжительности рабочего дня; - Локальные нормативные акты, утвержденные руководством управления, где работает судебный пристав-исполнитель.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Также согласно Федеральному закону от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях государственным и муниципальным служащим Российской Федерации» женщинам, работающим на селе, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени на один час.

Таким образом, если на судебного пристава-исполнителя не распространяется право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени, то продолжительность рабочей смены не может превышать 8 часов. Если так практикуется в данной организации, то это является нарушением законодательства.

В случае нарушения законодательства работнику следует обратиться с жалобой в соответствующие органы государственного контроля, например, в прокуратуру или в инспекцию труда.

Применимыми статьями закона могут быть:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91, которая устанавливает общую продолжительность рабочего времени, которую работник должен отработать, а именно не более 40 часов в неделю;
• Трудовой кодекс РФ, статья 94, которая устанавливает правила о продолжительности рабочего времени для женщин, молодежи и некоторых других категорий работников, согласно которой женщины не могут работать более 36 часов в неделю;
• Трудовой кодекс РФ, статья 109, которая устанавливает права работника на непрерывный отдых в течение рабочего дня, а именно право на перерыв для отдыха и питания не менее чем на полчаса при продолжительности рабочего дня более четырех часов.

Если по существу дела у Вас есть претензии к работодателю, связанные с нарушением законодательства о труде и охране труда, Вы можете обратиться в территориальный отдел Российской инспекции труда (Роструд) или в соответствующий государственный орган или учреждение, которое компетентно в Вашем случае.