Законность графика работы 6*1: положенный перерыв на обед и ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при непрерывной работе более 4 часов. Таким образом, если работник работает 6*1 (6 рабочих дней в неделю), то он должен иметь перерыв на обед длительностью не менее 30 минут. Однако существуют исключения, когда работодатель может установить более короткий перерыв или его отсутствие за счет увеличения продолжительности рабочего дня. В любом случае, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и устанавливать график работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовой кодекс Российской Федерации и к Указу Правительства РФ от 23 апреля 2013 года № 313 "Об установлении порядка организации и проведения контроля за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при продолжительности работы свыше 6 часов. При этом, если продолжительность работы составляет более 8 часов, то перерыв должен быть не менее 1 часа.

Поэтому, если работник работает 6 рабочих дней в неделю и работает 49 часов, он должен иметь перерыв на обед не менее 30 минут при каждом дне работы свыше 6 часов и перерыв на обед не менее 1 часа при других днях, когда продолжительность работы превышает 8 часов.

Для проверки законности работы без положенных перерывов необходимо обратиться к расписанию работы и иным соответствующим документам организации, где работает данный работник.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени".

2. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе".

3. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам".

4. Статья 264 Трудового кодекса РФ "Нарушение установленного законом режима труда и отдыха".