Как организовать уход за ребенком, когда жена в декрете заболела и лечится амбулаторно?

Согласно Трудовому кодексу России, работник имеет право на временную нетрудоспособность по причине заболевания ребенка до 14 лет на срок не более 14 календарных дней в году. Если работающая жена находится в декретном отпуске, то она, вероятнее всего, уже использовала этот срок. Если же у нее еще остались дни отпуска, то муж может взять отпуск за свой счет или договориться с работодателем об использовании отпуска без сохранения заработной платы. В случае, если супруга уже использовала все дни отпуска по уходу за ребенком, муж может взять отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы или обратиться за больничным листом по уходу за больным членом семьи на срок до 10 дней.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к ст. 37 Трудового кодекса РФ, а также к настоящим правилам и рекомендациям организации государственных социальных гарантий.

Согласно статье 37 Трудового кодекса РФ, работник может предоставить больничный лист для ухода за больным членом семьи, включая ребенка, но только в случае, если он является единственным работающим членом семьи или если другой работающий член семьи не может заботиться о ребенке в связи с работой или наличием собственного заболевания.

Для того, чтобы предоставить больничный лист, работник должен обратиться к врачу и получить соответствующее заключение о необходимости ухода за больным ребенком. Также работнику необходимо предоставить работодателю этот документ и уточнить порядок оформления больничного листа в компании.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к медицинскому учреждению за заключением о необходимости ухода за больным ребенком, а также уточнить порядок оформления больничного листа в компании.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность предоставления отпусков по беременности и родам" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск в связи с обязательными ежегодными медицинскими осмотрами и диспансеризацией" могут быть применимы для решения данного вопроса. Еще можно рассмотреть возможность получения заказанного отпуска или временной нетрудоспособности по болезни согласно статье 180 или 182 Трудового Кодекса Российской Федерации соответственно.