Разбираем юридические стороны контрактов на выполнение работ: препятствия, должностные обязанности, оплата и налогообложение

При заключении контракта с ИП на выполнение работ, не входящих в должностные обязанности сотрудника компании, возможны следующие препятствия: налоговые и финансовые риски, необходимость выполнения процедуры оформления дополнительного договора сотрудником компании и получения разрешения на такого рода работу от начальника его или ее подразделения (если это предусмотрено внутренними правилами компании), а также необходимость соблюдения требований законодательства по охране труда и имущества заказчика.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть ряд документов и установленных правил в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Контракт между ИП и компанией - документ, устанавливающий условия и порядок выполнения работ, а также ответственность сторон.

2. Трудовой договор между компанией и сотрудником, перечисляющий все должностные обязанности, а также условия нахождения работника в штате.

3. Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Закон "Об Индивидуальном предпринимательстве".

4. Условия лицензирования и сертификации услуг, которые будут предоставляться ИП компании.

На основе вышеуказанных документов и правил необходимо проанализировать возможные препятствия при заключении контракта, которые могут вытекать из: - отсутствия лицензии или сертификата на предоставляемые услуги; - нарушения требований законодательства РФ при заключении контракта; - превышения должностных полномочий работником компании при выполнении работ, которые должны быть выполнены ИП; - иные юридические вопросы, вытекающие из условий договора и соответствующего законодательства.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, специализирующемуся в области гражданских и трудовых прав, а также налогового и лицензионного законодательства.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда", статьи 390-393 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".