Как руководство влияет на выполнение работ, не входящих в должностные обязанности: возможности и ограничения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять те работы, которые указаны в его должностных обязанностях и в соответствии с инструкцией по выполнению работы. Руководство не может заставлять работника выполнять работы, не входящие в его должностные обязанности, если это не связано с необходимостью выполнения других работ в связи с изменением условий труда и оформлением соответствующего приказа о переводе на другую должность. Если руководство настаивает на выполнении работ, не входящих в должностные обязанности, то работник может обратиться в профсоюз или в органы трудового надзора с жалобой.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации и трудовой договор с работодателем. Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, в трудовом договоре должны быть четко определены должностные обязанности работника.

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться предоставление трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка работодателя. Также может потребоваться ознакомление с приказами работодателя и другими документами, касающимися трудовых отношений на конкретном предприятии или в организации.

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса:

Статья 5. Законодательство о труде Статья 66. Должностные обязанности работника Статья 68. Изменение условий трудового договора Статья 72. Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной его должностными обязанностями Статья 81. Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.