Как расторгнуть договор и избежать угрозы увольнения: советы по выполнению работ, не входящих в должностные обязанности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе потребовать расторжения трудового договора без отработки двух недель, если работодатель нарушает условия трудового договора, законодательства или иных нормативных актов, которые устанавливают права и обязанности сторон трудового договора. Если работник не согласен выполнять работы, которые не входят в его должностные обязанности, он вправе отказаться от их выполнения. Если директор продолжает принуждать работника к выполнению этих работ, это может рассматриваться как нарушение условий трудового договора с его стороны. Рекомендуется обратиться с письменным заявлением о расторжении трудового договора без отработки двух недель к начальнику отдела кадров или руководству компании, а также обратиться за консультацией к юристу для более точного и детального ответа на Ваш вопрос.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором указаны Ваши должностные обязанности;

2. Копию приказа о назначении на должность и должностной инструкции, которые также должны содержать описание Ваших должностных обязанностей;

3. Копию приказа о передаче Вам работы, которая не входит в Ваши должностные обязанности;

4. Копию любых других документов, которые могут подтвердить факт принуждения к выполнению работы, не входящей в Ваши должностные обязанности.

Для расторжения трудового договора без отработки двухнедельного срока, Вам необходимо обратиться в суд, представив вышеперечисленные документы. В случае, если Вы будете доказывать факт принуждения и нарушения условий трудового договора Директором, суд может принять решение о расторжении трудового договора без предписание двухнедельного срока.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы, не входящей в его должностные обязанности"

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя"