Невменяемые служебные обязанности: как отказаться и сохранить свои должностные обязанности в сфере полиграфии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 949345
Ответы юристов (1)
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник не обязан выполнять работу, которая не входит в его должностные обязанности, если на это не было заключено соответствующее соглашение между работником и работодателем. Если работодатель намерен включить новые обязанности в рамки должностных обязанностей работника, то он должен согласовать это с работником и заключить с ним соответствующее соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Правильным действием в данной ситуации будет обратиться к своему руководству с просьбой дать письменное уведомление о внесении изменений в трудовой договор, в котором были бы четко уточнены новые должностные обязанности и условия их выполнения, а также указано, будет ли предусмотрена доплата за работу, связанную с полиграфией. Если Вы не согласны с новыми должностными обязанностями, то можете обратится в соответствующие инстанции и призвать их помочь в защите своих интересов.
В противном случае, можно обратиться в прокуратуру для официальной проверки помещений на соответствие СанПиН и требованиям законодательства.
При подписи приказа необходимо указывать свое несогласие с введением новых должностных обязанностей, если руководство не предоставило официального уведомления.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором оговорены ваши должностные обязанности. 2. Устав медицинского учреждения, в котором перечислены возможные обязанности работников медицинского учреждения.
Как юрист, я могу посоветовать вам следующие действия: 1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и уставом медицинского учреждения, чтобы понять, какие обязанности вам были оговорены при заключении трудового договора. 2. Обратитесь к вашему руководству и выясните причину вменения вам новых обязанностей и объясните, что они не входят в ваши должностные обязанности. Прежде чем отказать вам, руководство может просить вас обосновать свой отказ, поэтому имейте готовый список ваших должностных обязанностей. 3. Если ваше обоснование не даёт желаемого результата и вы не согласны выполнять новые обязанности, то можете отказаться от них, указав, что они не имеют отношения к вашей должности и, следовательно, это не ваша обязанность выполнить их. 4. Напишите заявление на отказ от новых обязанностей и представьте его руководству. В заявлении можно указать, что вы согласны выполнять их, если вам будет предоставлена доплата за выполненную работу, если данное условие ранее не было оговорено в трудовом договоре. 5. Если приказ на вменение новых обязанностей уже составлен и вам его предлагают на ознакомление и подпись, то вы можете отказаться его подписать, указав свои причины для отказа и оставив свою подпись в графе "отказался от подписи". Однако, следует помнить, что отказ от подписи на приказе может повлечь за собой нежелательные последствия. В случае возникновения споров и разногласий, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать юридически обоснованное решение данного вопроса.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; статья 73 "Запрет изменения условий трудового договора по соглашению сторон"; статья 74 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; статья 77 "Права работника при изменении условий трудового договора"; статья 189 "Обязанности работников".
Также могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса Российской Федерации и законодательства о защите прав потребителей.
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы