Невменяемые служебные обязанности: как отказаться и сохранить свои должностные обязанности в сфере полиграфии

Как отказаться от новых служебных обязанностей, которые руководитель пытается вменить мне, связанных с полиграфией, если они не соответствуют моей должности и не были обговорены со мной ранее, а доплата за них не предлагается? Как правильно отвечать руководству и что написать на приказе, когда мне его дадут на ознакомление и подпись, учитывая, что помещения для работы в медицинском учреждении не соответствуют санпину?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2107 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник не обязан выполнять работу, которая не входит в его должностные обязанности, если на это не было заключено соответствующее соглашение между работником и работодателем. Если работодатель намерен включить новые обязанности в рамки должностных обязанностей работника, то он должен согласовать это с работником и заключить с ним соответствующее соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Правильным действием в данной ситуации будет обратиться к своему руководству с просьбой дать письменное уведомление о внесении изменений в трудовой договор, в котором были бы четко уточнены новые должностные обязанности и условия их выполнения, а также указано, будет ли предусмотрена доплата за работу, связанную с полиграфией. Если Вы не согласны с новыми должностными обязанностями, то можете обратится в соответствующие инстанции и призвать их помочь в защите своих интересов.

В противном случае, можно обратиться в прокуратуру для официальной проверки помещений на соответствие СанПиН и требованиям законодательства.

При подписи приказа необходимо указывать свое несогласие с введением новых должностных обязанностей, если руководство не предоставило официального уведомления.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2107 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором оговорены ваши должностные обязанности. 2. Устав медицинского учреждения, в котором перечислены возможные обязанности работников медицинского учреждения.

Как юрист, я могу посоветовать вам следующие действия: 1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и уставом медицинского учреждения, чтобы понять, какие обязанности вам были оговорены при заключении трудового договора. 2. Обратитесь к вашему руководству и выясните причину вменения вам новых обязанностей и объясните, что они не входят в ваши должностные обязанности. Прежде чем отказать вам, руководство может просить вас обосновать свой отказ, поэтому имейте готовый список ваших должностных обязанностей. 3. Если ваше обоснование не даёт желаемого результата и вы не согласны выполнять новые обязанности, то можете отказаться от них, указав, что они не имеют отношения к вашей должности и, следовательно, это не ваша обязанность выполнить их. 4. Напишите заявление на отказ от новых обязанностей и представьте его руководству. В заявлении можно указать, что вы согласны выполнять их, если вам будет предоставлена доплата за выполненную работу, если данное условие ранее не было оговорено в трудовом договоре. 5. Если приказ на вменение новых обязанностей уже составлен и вам его предлагают на ознакомление и подпись, то вы можете отказаться его подписать, указав свои причины для отказа и оставив свою подпись в графе "отказался от подписи". Однако, следует помнить, что отказ от подписи на приказе может повлечь за собой нежелательные последствия. В случае возникновения споров и разногласий, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать юридически обоснованное решение данного вопроса.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2107 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; статья 73 "Запрет изменения условий трудового договора по соглашению сторон"; статья 74 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; статья 77 "Права работника при изменении условий трудового договора"; статья 189 "Обязанности работников".

Также могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса Российской Федерации и законодательства о защите прав потребителей.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы