Как защитить свои должностные обязанности: основные вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право изменять должностные обязанности работника только в случае изменения условий труда (статья 74). Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 17 Федерального закона "О трудовых спорах", работодатель не может изменить должностные обязанности работника односторонне, без согласия работника или его представителя.

В данной ситуации, если добавление дополнительных функций не было согласовано с вами или вашим руководителем, то работодатель не может взять на себя право изменять должностные обязанности без вашего согласия. В таком случае, вам не обязательно выполнять дополнительные функции без согласования.

Если вы не согласны с добавлением новых обязанностей, вы можете воспользоваться внутрикорпоративными механизмами разрешения споров и обратиться к вашему руководителю или представителю отдела кадров. В случае отсутствия решения, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Важно также убедиться, что ваши аргументы соответствуют условиям вашей должностной инструкции.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия должностной инструкции с описанием вашей должности и функциональных обязанностей, с которыми вы ознакомлены.
2. Копия актуализированного стандарта предприятия (СТП), где закреплены дополнительные функции, о которых вы говорите.
3. Информация о том, было ли проведено с вами согласование по вопросу внесения изменений в вашу должностную инструкцию и были ли вы за них ответственны.
4. Копия трудового договора и иных документов, которые могут касаться вопроса изменения должностных обязанностей.
5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые правоотношения и вопросы изменения должностных обязанностей работников.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может изменять должностные обязанности работников только с их согласия, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если вы не согласны с вновь закрепленными дополнительными функциями, которые не были согласованы с вами, вам следует обратиться к руководству предприятия с заявлением о возможности изменения объема ваших должностных обязанностей только с вашего согласия. Если работодатель продолжает вменять вам функции, которые не соответствуют вашей должности и которые не были согласованы с вами, вы можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации или в мировой суд с претензией о восстановлении вашей должностной инструкции в прежнем виде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72, "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73, "Согласование условий трудового договора";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74, "Отказ от работы в случае изменения условий трудового договора";
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 28, "Изменение условий договора".

Согласно указанным статьям, работодатель не может изменять условия трудового договора односторонне и без согласия работника. В случае изменения функциональных обязанностей работника без согласования с ним, работник имеет право отказаться от выполнения этих обязанностей. Также работник может обратиться в суд с требованием вернуть ему прежние функции.