Вопросы о работе: внесение изменений в должностные обязанности, уборка снега с крыш и безопасность

По законодательству Российской Федерации, дворник и рабочий по ремонту и обслуживанию зданий не имеют права самостоятельно вносить изменения в свои должностные обязанности. Изменение должностных обязанностей может осуществляться только по решению руководителя организации (нанимателя), согласованному с представительным органом работников (при его наличии) и утвержденным приказом. Однако, если работа по уборке снега с крыш является опасной для жизни и здоровья работников, то наниматель должен обеспечить безопасность их труда, провести необходимую инструктаж и предоставить необходимые средства индивидуальной защиты. При несоблюдении работодателем требований по обеспечению безопасности труда, работники могут обратиться в соответствующие органы контроля, например, в Ростехнадзор или в органы Государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Дополнительно могут потребоваться подзаконные акты, такие как коллективный договор, локальные акты организации (приказы, инструкции и др.). Также, для решения данного вопроса может потребоваться проведение соответствующей экспертизы, например, по оценке условий труда или опасности выполнения соответствующих работ.

С учетом вышеуказанного, для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между работниками и организацией, в которой указаны их должностные обязанности.
2. Коллективный договор (если он заключен), в котором могут быть прописаны дополнительные условия труда.
3. Локальные акты организации, регламентирующие вопросы трудовых отношений и установленные должностные обязанности работников.
4. Справочно-информационный бюллетень или экспертное заключение, содержащее информацию об опасности выполнения соответствующих работ и влиянии на здоровье работников.
5. Распоряжение или приказ руководителя организации, в котором определены новые (измененные) должностные обязанности работников.

Необходимые документы для решения данного вопроса могут различаться в зависимости от уникальных обстоятельств конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 31 "Содержание трудового договора"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59 "Должностные обязанности работника" (подпункт 7); - Федеральный закон от 12 июня 2008 года № 88-ФЗ "Трудовой договор" (с учетом изменений от 27 ноября 2017 года), статья 13 "Содержание трудового договора".