Материальная ответственность: прошлый договор прекратился, продолжение работы по новому договору, требования к выполнению работ сохранены - нужно ли нести ответственность?

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, если у материально ответственного лица утратились обязанности и риски, которые были связаны с его материальной ответственностью (в данном случае, заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности прекратил свое действие и не было заключен новый договор), то такое лицо несет ответственность только за те риски и обязанности, которые были связаны с его материальной ответственностью до утраты этих обязанностей и рисков. Следовательно, в данном случае, вы не несете материальную ответственность за риски и обязанности, которые возникают после прекращения действия договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако, если в соответствии с новым трудовым договором вам были поручены работы, связанные с материальной ответственностью, то вы должны быть ознакомлены с соответствующими рисками и обязанностями, и нести за них ответственность, как это предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с положениями трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности (если такой договор был заключен), устава организации, коллективного договора (если таковой имеется) и иных документов, регулирующих трудовые отношения с работодателем. Также необходимо узнать, было ли Вы уведомлены о прекращении действия договора о материальной ответственности и каким образом было завершено исполнение обязательств по данному договору. Кроме того, стоит выяснить, было ли возвращено Вам имущество, переданное во исполнение договора о материальной ответственности. На основании полученной информации можно будет определить, несете ли Вы в настоящее время материальную ответственность, и какие юридические действия можно предпринять в данной ситуации.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 403-406. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80.