Как взять дополнительный отпуск, несмотря на большой объем работ: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, но продолжительность каждой части должна быть не менее 14 календарных дней.

Если начальник не отпускает работника в отпуск, то это может привести к нарушению трудовых прав работника. Если ситуация не может быть решена путем переговоров и договоренностей со стороны работника и начальника, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. В данном случае, я бы рекомендовал обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.
3. Запрос работника на отпуск в письменной форме.
4. Ответ работодателя на запрошенный отпуск также в письменной форме, содержащий мотивированные доводы в случае отказа в выдаче отпуска.

На основании этих документов можно оценить правомерность действий работодателя и принять соответствующие меры. Например, если в трудовом договоре со стороны работодателя не были нарушены правила выдачи отпусков и в графике отпусков есть место для запрошенного работником времени, то работодатель может быть оправдан в своих действиях. Если же наличие других работников на рабочем месте может обеспечить выполнение объема работ, то работодатель может быть обязан выдать отпуск работнику. В случае несогласия работника с решением работодателя на этапе предъявления требований и претензий рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для оценки ситуации и принятия соответствующих мер.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 109 "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - Статья 129 "Отказ в предоставлении ежегодного базового оплачиваемого отпуска или его перенос" - Статья 137 "Запрет на требования, ухудшающие положение работника"