Как взять дополнительный отпуск для бабушки ребенка перед родами: советы и рекомендации

Добрый день! Согласно Закону РФ "Об отпусках по уходу за ребенком", оплачиваемый отпуск сотрудника на уход за ребенком может быть предоставлен в том случае, если ребенку на момент начала отпуска не исполнился 1,5 года. В вашем случае, если ваша мама является официальным работником и если годовалый ребенок будет находиться под ее присмотром, возможно предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 года. Однако, следует иметь в виду, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не более одного раза каждому из родителей, усыновителей.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом "Об отпусках по беременности и родам" от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ, матери, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Отпуск может быть предоставлен одному из родителей или другому члену семьи, находящемуся с ребенком в фактическом уходе.

С учетом вышеизложенного, для решения данного вопроса Вам в первую очередь необходимо уточнить, является ли Ваша мать (бабушка ребенка) одним из родителей ребенка, либо она является другим членом семьи, находящимся с ребенком в фактическом уходе. Если Ваша мать является родителем ребенка, она может использовать свой дополнительный отпуск по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, если Ваша мать не является родителем ребенка (например, в случае, если Вы являетесь одинокой матерью), она может воспользоваться другими видами отпусков или возможностями, предусмотренными законодательством Российской Федерации. В любом случае, для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие отношение между Вашей мамой и ребенком, а также документы, связанные с работой вашей мамы (уведомление о желании взять отпуск, справка о зарплате и т.д.). Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту для получения более детальной информации и конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам" и статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" могут быть применимы для решения данного вопроса.