Как продлить отпуск перед родами, если получили больничный лист: правовая ситуация и возможные риски для сотрудника

Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, которые вы хотите использовать после декретного отпуска, то вы можете использовать их. Однако, если вы получили больничный лист во время отпуска, то вы можете запросить повторный отпуск после излечения. Работодатель обязан предоставить вам повторный отпуск в случае наложения больничного листа на протяжении первичного отпуска. Ежегодный отпуск устанавливается законодательством Российской Федерации и должен быть использован ежегодно. Если у вас был оставшийся отпуск, который не был использован в предыдущем году, то вы не можете его использовать в следующем году и работодатель имеет право отказать вам в его предоставлении. Однако, если вы были находились на декретном отпуске в предыдущем году и не смогли использовать отпуск, то вы можете использовать его в следующем году. Вы не должны возвращать деньги за неиспользованный отпуск, если вы получили больничный лист во время использования отпуска, и вам предоставлен новый отпуск после его истечения.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Заявление о выходе на работу;
2. Заявление на отпуск;
3. Копия трудового договора;
4. Копия приказа о начале отпуска;
5. Копия больничного листа.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику в период отпуска не может быть предоставлен больничный лист. Таким образом, если работник болеет во время отпуска, его отпуск может быть продлен на время болезни. Относительно накопленного отпуска, работодатель должен учитывать все виды оплачиваемых отпусков, включая отпуск по беременности и родам. Если работодатель не согласен с продлением отпуска на время болезни, работник может обратиться в судебный орган с соответствующим иском.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; Статья 129 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 121 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и время отдыха"; Статья 60 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности".