Оформление отпуска перед родами, больничный и выплата отпускных: сложности для работодателя

Работодатель должен принять меры для переноса отпуска на более поздний срок, учитывая период времени, в течение которого сотрудник находился на больничном. В соответствии с Законом "О труде" (статья 124), если сотрудник находится на больничном листе во время ежегодного отпуска, то он переносится на другое время, установленное взаимной договоренностью между работником и работодателем, но не позднее года с момента окончания календарного года, в котором отпуск был назначен. Если точный срок окончания больничного листа неизвестен, то работодатель должен ждать до его окончания и назначить отпуск на новый срок в соответствии с вышеуказанными правилами.

Работодатель должен оформить сотрудницу в отпуск, назначенный ей вне графика отпусков, даже в случае ее болезни перед его началом. Отпуск должен быть перенесен на более поздний срок, когда сотрудница вернется на работу после беременности и родов. Работодатель должен заключить с сотрудницей дополнительное соглашение о переносе отпуска в установленном законом порядке. В случае, если сотрудница не вернется на работу после окончания отпуска по беременности и родам, независимо от того, с какими причинами, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в порядке, установленном трудовым законодательством.

13.2, 125, 168, 186 - Трудовой кодекс Российской Федерации.